.svg)
Fjärde året av Aritmas sommarprojekt
I juni startade Aritma sitt sommarprojekt 2024 och markerade det fjärde året i rad av detta initiativ! Projektet gör det möjligt för alla deltidsanställda att spendera 20% av sin tid under sommaren på ett självvalt projekt. Detta initiativ är inspirerat av Googles 20% -regel, som uppmuntrar anställda att spendera en del av sin tid på att arbeta med projekt efter eget val som inte är relaterade till deras vanliga uppgifter.
Aritmas mål med detta projekt är att inspirera till innovation och stärka samarbetet mellan olika team inom företaget. Dessutom ger projektet våra medarbetare möjlighet att lära sig något nytt och påverka Aritmas riktning. Vi finner att dessa projekt hjälper företaget att bredda sitt perspektiv och utveckla ett tankesätt för att förbättra befintliga produkter, rutiner och processer. Eftersom fintechbranschen upplever långsammare perioder under sommaren är det också värdefullt för både företaget och medarbetarna att bidra med sina kunskaper och perspektiv. Samtidigt lägger det till variation i arbetsuppgifterna under hela sommaren.
Bygga på tidigare framgång: Välja nyckelprojekt för maximal effekt
Tidigare sommarprojekt har inkluderat att förbättra onboarding-rutiner, utveckla marknadsrapporter, och göra tekniska UX-förbättringar. År 2023 förbättrade till exempel en tidigare deltidsanställd bankadministratörsverktyget som vi använder internt för support. Detta verktyg används dagligen och har skapat betydande värde för Aritmas bankteam.
Årets initieringsfas bestod av en brainstorming där många potentiella idéer diskuterades. Faktorer som det värde projektet skulle ge kunderna, Aritmas anställda och dess genomförbarhet övervägdes noggrant. Trots många förslag beslutade teamen slutligen om två utvalda projekt.
Ett av årets sommarprojekt, som leds av våra deltidsanställda Sebastian och Vilde Eline, är att utveckla en chatbot för Aritmas hemsida. Genom att länka detta till företagets kundhanteringssystem kommer vi att kunna ge snabb och effektiv support till våra kunder. Filip, Jonas och Even har initierat ett projekt för att vidareutveckla och förbättra befintliga lösningar för Bankadministrationsverktyget. Detta skulle kunna förbättra företagets interna processer genom att förenkla hanteringen av kundkonton. Teamen förväntas presentera sina lösningar på theall-hand-mötet i slutet av augusti.
Hade till och med följande att säga om sommarprojektet:
”Sommarprojektet har varit väldigt givande. Att ha möjlighet att identifiera ett behov och sedan se projektet utvecklas från en idé till en produkt har varit lärorikt och gett en känsla av prestation. Det har också varit otroligt roligt att arbeta som en del av ett team med de andra deltidsarbetarna!”
Ruben har varit ansvarig för årets sommarprojekt och anser att sommarprojektet är en viktig plattform för innovation, värdeskapande och tvärvetenskapligt samarbete på Aritma.
— Deltagarna har fria tyglar i sina projekt och det enda kriteriet är att projekten ska skapa någon form av värde för företaget. De löser specifika problem på kreativa sätt. Jag tror också att medarbetarna har möjlighet att arbeta med projekt som ligger utanför deras dagliga uppgifter. Jag är imponerad av våra deltidsarbetare — de har en god förståelse för företagets behov, identifierar förbättringsområden och har starka exekveringsfärdigheter från idé till slutfört projekt. Dessa projekt har stort värde för både Aritma och medarbetarna.”
På Aritma är vi övertygade om att sommarprojektet främjar en kultur av innovation och samarbete. Det gör det möjligt för deltidsanställda att ta äganderätt till sina projekt och säkerställer att företaget alltid arbetar för kontinuerlig förbättring. Vi ser fram emot att se de spännande resultaten av årets projekt och att fortsätta denna tradition under de kommande åren.
